La directora ejecutiva de la CUP destacó la importancia de comenzar la construcción de una carrera desde el primer año universitario, resaltando el rol de las habilidades blandas y las redes de contacto en el mundo laboral.

El viernes 8 de agosto, en el marco de la Feria Laboral Virtual organizada por el Instituto Profesional IACC y la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Providencia, Paulina Hidalgo, directora ejecutiva de la Corporación de Universidades Privadas (CUP), participó como panelista en el conversatorio «Cómo construir una carrera con sentido en un mundo laboral que cambia», donde ofreció valiosas reflexiones sobre los desafíos del mercado laboral actual y la importancia de la formación integral desde los primeros años de universidad.

El conversatorio fue un espacio para analizar las nuevas dinámicas del mundo laboral, con un enfoque en las habilidades que los estudiantes deben desarrollar mientras cursan sus estudios. Hidalgo hizo hincapié en que la carrera profesional de un estudiante no comienza ni termina con el título universitario. Según su visión, los jóvenes deben involucrarse desde el primer año en actividades extracurriculares, voluntariado y centros de alumnos, ya que estas experiencias les permiten descubrir sus fortalezas, especialmente en las habilidades blandas, que hoy son altamente valoradas en el mundo laboral.

“En este entorno tan competitivo, los estudiantes deben aprovechar cada oportunidad que sus casas de estudio les ofrecen para conectar con otros profesionales y formarse en el ámbito académico, pero también en lo que va más allá de la sala de clases. Es un proceso que se construye a lo largo del tiempo y las casas de estudios siempre están disponibles para apoyar en estos procesos. Son compromisos a largo plazo”, señaló Hidalgo.

En su intervención, también abordó la necesidad de que cada estudiante identifique sus habilidades más cercanas y las desarrolle durante su vida universitaria. «No todos tendrán las mismas habilidades que exige el mercado, pero sí pueden potenciar las que mejor se alineen con su vocación y sus fortalezas personales. Trabajar en lo que mejor se hace tiene un impacto positivo en el futuro profesional», agregó.

Asimismo, la directora ejecutiva de la CUP destacó la relevancia de la educación continua a lo largo de la vida. “El mercado cambia, las empresas evolucionan, y lo que hoy es relevante mañana puede no serlo. Por eso, es fundamental estar en constante aprendizaje y adaptarse a las nuevas exigencias del entorno laboral. Las habilidades que uno tiene deben ser moldeadas para adaptarse a las características de la empresa donde se trabaja. No se trata solo de lo que uno sabe, sino de cómo se ajusta a la cultura y los desafíos de cada organización”, explicó.

El conversatorio fue moderado por Catherine Rehren, psicóloga laboral, y contó con la participación de destacados panelistas, quienes enriquecieron el debate con su experiencia en el ámbito del empleo y la formación profesional. Entre los expositores se destacaron Natalia Orellana, directora ejecutiva de la Fundación Ocides; Sandra Miranda, headhunter y Associate Partner de Stanton Chase; Sebastián Cea, encargado de Operaciones de «OpenBeauchef» de la Universidad de Chile; y Claudia Copetta, gerente de Estudios en Clínicas de Chile.