Con la participación de destacadas figuras del ámbito público, privado y académico, el encuentro organizado por el Comité de Género de la Corporación profundizó en las trayectorias de mujeres que han roto barreras en la sociedad.

Un auditorio lleno y una activa participación vía streaming marcaron el éxito del seminario «Mujeres en los directorios: trayectorias que inspiran», realizado este jueves 27 de noviembre en la Universidad SEK. La actividad, fruto del trabajo colaborativo del Comité de Género de la Corporación de Universidades Privadas (CUP), se consolidó como un espacio de reflexión de primer nivel, reuniendo a voces autorizadas para debatir sobre la equidad en los espacios de toma de decisión.

La actividad fue inaugurada por la anfitriona del encuentro, Eva Flandes, Rectora de la Universidad SEK, quien valoró la importancia de estos espacios para la educación superior y la sociedad. En sus palabras de bienvenida, la autoridad académica fue enfática al señalar que “la presencia de mujeres en los directorios no es únicamente una cuestión de representación, es un asunto de justicia, de democracia y de calidad institucional”, agregando que cuando una mujer avanza, “avanza toda la sociedad”.

Posteriormente tuvo lugar la contundente ponencia de contexto a cargo de Katerine López, experta en Cumplimiento Normativo de la Universidad SEK. Su presentación, titulada «Igualdad de Género y Liderazgo Femenino en Chile», entregó cifras reveladoras sobre la realidad nacional —donde aún existe un 33% de «empresas cero» sin mujeres en sus directorios— y desglosó los alcances de la nueva Ley de Mujeres en Directorios. La experta enfatizó que, si bien la norma es un avance necesario para «equiparar la cancha», el desafío real es cultural: «Más que las normas, lo más importante es que nosotros a través de la educación logremos impulsar y motivar a las nuevas generaciones».

Voces que inspiran: Un panel de alto impacto

El corazón del evento fue el panel de conversación «Trayectorias de liderazgo femenino en la educación y la sociedad», guiado magistralmente por Mauro Lombardi, Decano de la Facultad de Comunicaciones y Artes de la Universidad de Las Américas (UDLA). El diálogo permitió conocer la experiencia vital de cuatro mujeres referentes en sus áreas.

Silvana Cominetti, Presidenta del Directorio de la Universidad del Alba y primera mujer en presidir el Instituto de Ingenieros de Chile, compartió su experiencia abriendo caminos en el mundo de las «ingenierías duras» en los años 70, estudiando y criando hijos en una época sin las facilidades actuales. «De repente estas mismas cosas a uno como que le pican la guía (…) no nos queremos dar por vencidas y queremos demostrar que nos la podemos. Mientras más dificultades tienes, más te ves empujado a superar», reflexionó.

Por su parte, Alejandra Sepúlveda, integrante de la Junta Directiva de la Universidad SEK y expresidenta de ComunidadMujer, abordó la evolución de las políticas de género y la importancia de las leyes como catalizadores. «Es súper necesario tener leyes y regulaciones, actúan como ‘empujones’ para los cambios reales. Las cuotas de género funcionan cuando hay consecuencias», señaló, destacando además cómo los directorios se están dando cuenta de que «no sirve tener sentado en la mesa solo a hombres (…) hoy día el mundo es un caos y eso implica nuevas miradas».

Mariana Aylwin, Presidenta de la Junta Directiva de la Universidad Gabriela Mistral y exministra de Estado, aportó su visión desde la política, recordando cómo en décadas pasadas las mujeres en cargos de poder solían asistir solas a los actos oficiales, a diferencia de sus pares hombres. En una honesta reflexión sobre las barreras culturales y la autoconfianza, confesó: «Si yo hubiera sido hombre, habría hecho más cosas de las que he hecho (…) hoy día cualquiera se atreve a ser candidato a presidente, yo no me atrevería jamás«. Asimismo, recalcó que «la inclusión de las mujeres es un requisito para tener democracia».

Finalmente, Macarena Letelier, Gerenta General de la CPC, profundizó en la necesidad de las políticas públicas para generar transformaciones culturales, comparando el proceso con la ley del tabaco. «Hay un minuto en que la política pública y la ley tienen que cambiar (…) se requiere esa política pública para esa transformación que te empuje», explicó. También valoró el rol de las redes de apoyo y la corresponsabilidad familiar como factores determinantes para el desarrollo profesional.

Reflexión final y compromiso

El cierre de la jornada estuvo a cargo de María Josefina Cabrera, directora de Género, Diversidad e Inclusión de UNIACC, quien en representación del Comité de Género de la CUP entregó una potente reflexión final. Citando a Ruth Bader Ginsburg, recordó que «las mujeres pertenecen a todos los lugares donde se toman decisiones». También subrayó que la presencia femenina en directorios «no debe ser un gesto simbólico, sino un elemento estructural» y agradeció a las panelistas por compartir no solo sus éxitos, sino también sus anécdotas y costos personales.

Con este seminario, la Corporación de Universidades Privadas reafirma su compromiso ético de ser un motor de cambio cultural, demostrando que el talento no tiene género y que la educación superior es el espacio clave para formar a las líderes del mañana.